Toegegeven, het faciliteren van de ontwikkeling van medewerkers is kostbaar. Medewerkers zijn tijdens trainingen/opleidingen immers niet inzetbaar. Bovendien vergen deze trajecten veelal een aanzienlijke out of pocket investering. Ingegeven door de “War for talent” is de investering echter goed verdedigbaar. Het zal in de nabije toekomst nog lastiger blijken goede mensen aan te trekken en talenten te behouden. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is, maar wordt nog meer, een onderscheidende factor. Investeren in ontwikkeling, ontplooiing en mobiliteit is dus van levensbelang.

Lees hier hoe ZKH Advies u ondersteunt bij het managen van talentontwikkeling. Hiermee kunnen medewerkers zich ontplooien, verbinding blijven maken met collega’s en de markt en hun inzetbaarheid vergroten.