Werken = Leren
Toegegeven, het faciliteren van de ontwikkeling van medewerkers is kostbaar. Medewerkers zijn tijdens trainingen/opleidingen immers niet inzetbaar. Bovendien vergen deze trajecten veelal een aanzienli... 
.png)
Nederlandse organisaties bljiven achter in het ontwikkelen van een inspirerende visie en in het doorvoeren van die visie in alle bedrijfsprocessen zo laat wereldwijd onderzoek van adviesbureau &samhou...
Maaike Kroon (30) is de jongste vrouwelijke hoogleraar van Nederland. 'Als student wilde ik al kunnen wat een promovendus kan: eigen onderzoek doen. Als je je gedraagt alsof je een niveau hoger zit, i...
Hoe ambitieus ben je eigenlijk? Ga je spreekwoordelijk over lijken of hou je het liever gezellig? Doe de ambitietest van 123test.nl en ontdek je ambitieniveau. Plus een aantal loopbaantips! Doe de tes...
ZKH POLL
"Het Nieuwe Werken" is een stimulans voor een betere Werk/Prive Balans?
de 3 fasen aanpak
Duurzame Inzetbaarheid in het kort:
- Er zijn…..
- Goed in je vel zitten…..
- De juiste dingen doen…..
In een 3-fasen aanpak ontwikkelen we, samen met onze klanten, integrale programma’s gericht op gezondheid, vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers.
Subsidie
Sociale Innovatie 2011 - 2013
WIJ BELLEN U
ZKH Advies: Voor een Gezonde Bedrijfsvoering!
LOGIN
