Nice to know

Arbeid, Vitaliteit en Gezondheid

Een goede gezondheid vergroot de kans op een lang leven van goede kwaliteit, op duurzame arbeidsdeelname en op maatschappelijke participatie. Daarom hebben werkgevers en werknemers een gezamenlijk verantwoordelijkheid voor preventiebeleid in arbeidsorganisaties.

Arbeidsomstandigheden

Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden dragen eraan bij dat werknemers minder vaak ziek zijn of arbeidsongeschikt worden. Dit is niet alleen goed voor werknemers, het komt ook de bedrijfsresultaten ten goede. De overheid stelt doelen vast voor de mate waarin werknemers tegen risico’s tijdens het werk moeten worden beschermd.

Ziekteverzuim

Grip op ziekteverzuim is meer dan alleen verzuimbestrijding, maar omvat ook preventieve maatregelen om ziekte en ongevallen te voorkomen.

Reintegratie & arbeidsongeschiktheid

De wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) legt het accent op wat mensen nog wel kunnen in plaats van wat zij niet meer kunnen. Het UWV beoordeelt de inspanningen van werknemer en werkgever om de zieke werknemer aan het werk te houden of te krijgen.

Ontwikkeling & Employability

Employability is het vermogen van medewerkers om in hun loopbaan arbeid te verrichten. Een loopbaan staat voor veel meer dan de traditionele carrière die uitsluitend gericht was op horizontale promotie. Het gaat nu om ontwikkeling en dat kan stappen opzij, sprongen, schuine stappen en in hiërarchische zin zelfs stappen omlaag betekenen. Door te blijven investeren in ontwikkeling, vergroot je als werknemer je kansen op plezier in het werk en je kansen op werkzekerheid. Als werkgever realiseer je een organisatie waarmee je met daadkracht op iedere toekomstige ontwikkeling kan reageren.

ZKH POLL

"Het Nieuwe Werken" is een stimulans voor een betere Werk/Prive Balans?

stem

de 3 fasen aanpak

Duurzame Inzetbaarheid in het kort:

Er zijn…..
Goed in je vel zitten…..
De juiste dingen doen…..

In een 3-fasen aanpak ontwikkelen we, samen met onze klanten, integrale programma’s gericht op gezondheid, vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers.

3fasen